PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Terhadap Mitra Driver Grab pada Komunitas Grabbike Jogja Timur)

RIFQI AUFAN, MAHAZTRA (2021) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Terhadap Mitra Driver Grab pada Komunitas Grabbike Jogja Timur). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text Abstrak.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text Cover.pdf Download (118kB) | Preview
Preview	Text Daftar Isi.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (157kB) | Preview
Preview	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (335kB) | Preview
	Text Skripsi-Full.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dengan work life balance sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada komunitas driver Grabbike Jogja Timur. Pengambilan data dilakukan pada bulan Februari 2020 dengan menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 131 orang. Pengumpulan data primer dilakukan dengan metode kuesioner dan disusun dengan skala likert dan dihitung menggunakan metode pengolahan data path analysis. Hasil dari penelitian adalah adanya pengaruh negatif dan signifikan secara langsung antara stres kerja terhadap kepuasan kerja pada komunitas driver Grabbike Jogja Timur. Serta adanya pengaruh tidak langsung dan signifikan antara stres kerja terhadap kepuasan kerja melalui work life balance pada komunitas driver Grabbike Jogja Timur.
Kata kunci : Stres Kerja, Work Life Balance, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Work Life Balance, Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	31 Mar 2021 06:29
Last Modified:	12 Dec 2022 01:36
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/25017

Actions (login required)

View Item