ROSADI, UMMU ALIFAH (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, STRES KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi pada Pegawai KPPN di Yogyakarta ). Other thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL “VETERAN” YOGYAKARTA.
Preview |
Text
JUDUL.pdf Download (209kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (188kB) | Preview |
Preview |
Text
Halaman pengesahan.pdf Download (69kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (100kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada KPPN di Yogyakarta dengan jumlah responden 49
orang dan bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung gaya
kepemimpinan transformasional, stres kerja dan budaya organisasional terhadap
kinerja pegawai serta pengaruh tidak langsung gaya kepemipinan transformasional,
stres kerja, dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan
kerja. Adapun pengambilan data primer dilakukan menggunakan skala Likert, dan
teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil
penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan
budaya organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, stres kerja
berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai serta kepuasan kerja mampu
memediasi gaya kepemimpinan transformasional, stres kerja, dan budaya
organisasional terhadap kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | kinerja pegawai, gaya kepemimpinan transformasional, stres kerja, budaya organisasional, kepuasan kerja. |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Nurul Alifah Rahmawati |
| Date Deposited: | 09 Feb 2021 06:48 |
| Last Modified: | 18 Sep 2023 07:28 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/24593 |
Actions (login required)
 |
View Item |