PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN FORMAL DAN INFORMAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus Pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabaputen Klaten)

Raharjo, Rheza Putra and Pasaribu, Hiras (2017) PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN FORMAL DAN INFORMAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus Pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabaputen Klaten). Kajian Akuntansi, 12 (1). pp. 53-62. ISSN 1907-1442

[thumbnail of Pengaruh Sistem Pengendalian Formal dan Informal Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Klaten).pdf]
Preview
Text
Pengaruh Sistem Pengendalian Formal dan Informal Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Klaten).pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuanmemberikan bukti empiris mengenai pengaruh sistem keyakinan (beliefs
system) terhadap kinerja organisasi, pengaruh sistem batasan (boundary system) terhadap kinerja
organisasi, pengaruh sistem pengendalian diagnostik terhadap kinerja organisasi, pengaruh
sistem pengendalian interaktif terhadap kinerja organisasi, dan pengaruh gaya kepemimpinan
terhadap kinerja organisasi. Responden yang diambil adalah yang mempunyai eselon dari 3a
sampai dengan 4b dan yang bekerja minimal selama 3 tahun di SKPD pemerintah kabupaten
klaten dan diperoleh data sebanyak 43 orang sebagai responden. Analisis data menggunakan
uji validitas dan uji reliabilitas, untuk menguji hipotesis menggunakan koefi sien determinasi (),
uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa Sistem Pengendalian Manajemen (SPM)
berdasrkan sistem keyakinan (beliefs system) dan sistem pengendalian diagnostik berpengaruh
terhadap kinerja organisasi, sedangkan sistem batasan (boundary system) dan sistem
pengendalian interaktif tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk variabel gaya
kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci: Sistem keyakinan (beliefs system), sistem batasan (boundary system), sistem
pengendalian diagnostik, sistem pengendalian interaktif, gaya kepemimpinan,
dan kinerja organisasi

Item Type: Article
Additional Information: Sistem keyakinan (beliefs system), sistem batasan (boundary system), sistem pengendalian diagnostik, sistem pengendalian interaktif, gaya kepemimpinan, dan kinerja organisasi
Subjek: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: Dr.MSi Akt Hiras Pasaribu
Date Deposited: 13 Jul 2020 06:58
Last Modified: 13 Jul 2020 06:58
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/23065

Actions (login required)

View Item View Item