PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) CABANG SAMIRONO

SETYANINGRUM, INDAH (2020) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) CABANG SAMIRONO. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text 3. Cover.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text 2. Abstrak.pdf Download (55kB) | Preview
Preview	Text 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (236kB) | Preview
Preview	Text 5. Daftar Isi.pdf Download (105kB) | Preview
	Text 1. Skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, organizational commitment dan organizational trust terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. Penelitian ini dilakukan dengan menyebar kuesioner pada seluruh karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. Pemilihan sampel mengggunakan sensus. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan hasil yaitu: 1) Perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. 2) Organizational commitment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dimediasi kepuasan kerja kinerja karyawan pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. 3) Organizational trust berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono 4) Perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. 5) Organizational commitment berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. 6) Organizational trust berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. 7) Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. Kata kunci: Perceived organizational support, organizational cimmitment, organizational trust, oranizational citizenship behavior (OCB), kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	02 Mar 2020 07:17
Last Modified:	02 Mar 2020 07:17
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/22535

Actions (login required)

View Item