PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) CABANG SAMIRONO

SETYANINGRUM, INDAH (2020) PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL COMMITMENT DAN ORGANIZATIONAL TRUST TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA WAROENG SPESIAL SAMBAL (SS) CABANG SAMIRONO. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text 3. Cover.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text 2. Abstrak.pdf Download (55kB) | Preview
Preview	Text 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (236kB) | Preview
Preview	Text 5. Daftar Isi.pdf Download (105kB) | Preview
	Text 1. Skripsi.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived organizational
support, organizational commitment dan organizational trust terhadap kinerja
karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada
Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. Penelitian ini dilakukan dengan
menyebar kuesioner pada seluruh karyawan Waroeng Spesial Sambal (SS)
Cabang Samirono. Pemilihan sampel mengggunakan sensus. Data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan
dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif. Hasil analisis
jalur (path analysis) menunjukkan hasil yaitu: 1) Perceived organizational
support berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Waroeng
Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. 2) Organizational commitment
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dimediasi kepuasan kerja kinerja
karyawan pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. 3)
Organizational trust berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono 4) Perceived
organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan
dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada Waroeng Spesial
Sambal (SS) Cabang Samirono. 5) Organizational commitment berpengaruh
positif signifikan terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh organizational
citizenship behavior (OCB) pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang
Samirono. 6) Organizational trust berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja
karyawan dimediasi oleh organizational citizenship behavior (OCB) pada
Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono. 7) Organizational citizenship
behavior (OCB) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan
pada Waroeng Spesial Sambal (SS) Cabang Samirono.
Kata kunci: Perceived organizational support, organizational cimmitment,
organizational trust, oranizational citizenship behavior (OCB), kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Eprints Lama > 4
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	02 Mar 2020 07:17
Last Modified:	02 Mar 2020 07:17
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/22535

Actions (login required)

View Item