PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA

WULANSARI, RETNO (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DIMEDIASI KEPUASAN KERJA KARYAWAN KONTRAK DI UNIVERSITAS MERCU BUANA YOGYAKARTA. Masters thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text 02_ABSTRAK_RETNO WULANSARI.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text 03_COVER_RETNO WULANSARI.pdf Download (271kB) | Preview
Preview	Text 04_LEMBAR PENGESAHAN_RETNO WULANSARI.pdf Download (667kB) | Preview
Preview	Text 05_DAFTAR ISI_RETNO WULANSARI.pdf Download (155kB) | Preview
	Text 01_FULL_TESIS_OK_RETNO WULANSARI.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis (1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (2) Pengaruh Budaya Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior (3) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dimediasi kepuasan kerja (4) Pengaruh Budaya Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior dimediasi Kepuasan Kerja karyawan kontrak di Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode sensus terhadap 138 karyawan kontrak di Universitas Mercu Buana Yogyakarta, pengambilan data dilakukan dengan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif dengan analisis jalur (path analysis) Hasil penelitian dapat disimpulkan (1) Ada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan kontrak di Universitas Mercu Buana Yogyakarta (2) Ada pengaruh budaya organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior karyawan kontrak di Universitas Mercu Buana Yogyakarta (3) Ada pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi karyawan kontrak di Universitas Mercu Buana Yogyakarta (4) Ada pengaruh Budaya Organisasional terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi karyawan kontrak di Universitas Mercu Buana Yogyakarta Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	03 Oct 2019 03:15
Last Modified:	03 Oct 2019 03:26
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21483

Actions (login required)

View Item