AISYAH, MUTIARA NUR (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA MULIA TOSERBA BANTUL. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (85kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (62kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (92kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (716kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh
Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi
Sebagai Variabel Intervening Pada Mulia Toserba Bantul. Teknik pengambilan
data adalah sensus, yaitu pengambilan seluruh populasi karyawan yang berjumlah
39 responden, yang seluruhnya dijadikan responden penelitian. Data yang
diperoleh dianalisis dengan menggunakan path analysis melalui software SPSS
23.0. Pertanyaan yang digunakan telah dilakukan uji validitas dan realibilitas, dan
instrument tersebut valid dan reliable atau layak digunakan sebagai alat penelitian.
Hasil dari penelitian ini adalah kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh
signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini juga
membuktikan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara
tidak langsung dengan motivasi sebagai variabel intervening.
Kata Kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 05 Sep 2019 06:54 |
| Last Modified: | 14 Jul 2023 02:29 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20933 |
Actions (login required)
 |
View Item |