Alamsyah, Abror Arsyada (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Operasional PT. Taka Oozora Semesta. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (457kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (126kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (326kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (222kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan
Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention PT. Taka Oozora Semesta
yang bergerak di bidang pelayanan, perdagangan, dan industri. Penelitian ini
mengambil responden pada karyawan operasional PT. Taka Oozora Semesta.
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yang terdiri dari
gaya kepemimpinan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja, sedangkan untuk variabel
dependen dalam peneilitian ini adalah turnover intention. Jenis penelitian yang
digunakan adalah survey. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan
skala likert, dimana responden dalam penelitian ini berjumlah 66 responden. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis linier berganda. Berdasarkan
analisis tersebut, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut:
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) gaya kepemimpinan mempunyai
pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan operasional
PT. Taka Oozora Semesta . (2) kepuasan kerja pengaruh negatif dan signifikan
terhadap turnover intention karyawan operasional PT. Taka Oozora Semesta. (3)
lingkungan kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover
intention karyawan operasional PT. Taka Oozora Semesta. Adjusted R Square
menunjukkan sebesar 37,9% bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1),Kepuasan
Kerja (X2), Lingkungan Kerja (X3) mampu menjelaskan variabel Turnover Intention
(Y), dan sisanya sebesar 62,1% dijelaskan oleh variabel lain.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover
Intention.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 02 Aug 2019 07:38 |
| Last Modified: | 02 Aug 2019 07:38 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20632 |
Actions (login required)
 |
View Item |