PENGARUH PERSONALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA SALATIGA

SURYANI, DWI AYU (2019) PENGARUH PERSONALITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PERENCANAAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KOTA SALATIGA. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (219kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (95kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Organisasi pemerintahan pasti sangat membutuhkan pegawai yang dapat bekerja dengan baik dan dapat melaksanakan serta memenuhi seluruh tugas sesuai dengan yang diberikan. Kinerja pegawai tentunya tidak lepas dari faktor-faktor yang mendukung keberhasilannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh personality terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior (OCB) pada pegawai negeri sipil Badan Perencanaan Penelitian dan Pengembangan Daerah kota Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan jumlah responden sebanyak 34 pegawai negeri sipil. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner dan wawancara. Pengujian terhadap instrumen penelitian dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan realibilitas sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian adalah dengan menggunakan analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa personality berpengaruh signifikan positif terhadap OCB pada PNS Bapelitbangda kota Salatiga, OCB berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PNS Bapelitbangda kota Salatiga, personality berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan pada PNS Bapelitbangda kota Salatiga. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa OCB tidak memediasi pengaruh personality terhadap kinerja karyawan secara signifikan positif. Kata kunci : personality, organizational citizenship behavior (OCB), dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	04 Jul 2019 06:54
Last Modified:	04 Jul 2019 06:54
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20132

Actions (login required)

View Item