STUDI KOMPARASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PART TIME PADA PT. ASELI DAGADU DJOKDJA DAN YAMIE PANDA GROUP DI YOGYAKARTA

NANDANI, DIMAS PUTRA (2019) STUDI KOMPARASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PART TIME PADA PT. ASELI DAGADU DJOKDJA DAN YAMIE PANDA GROUP DI YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAKSI.pdf]
Preview
Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (152kB) | Preview
[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (211kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (99kB) | Preview
[thumbnail of PENGESAHAN.pdf]
Preview
Text
PENGESAHAN.pdf

Download (207kB) | Preview

Abstract

xiii
STUDI KOMPARASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KOMPENSASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PART TIME PADA PT. ASELI
DAGADU DJOKDJA DAN YAMIE PANDA GROUP DI YOGYAKARTA
ABSTAK
Dimas Putra Nandani
141150053
Mahasiswa Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN “Veteran” Yogyakarta
diimaspn@gmail.com
+6281392999262
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh dan perbandingan variabel budaya
organisasional dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan part time pada PT.Aseli
Dagadu Djokdja dan Yamie Panda Group. Penelitian ini menggunakan responden sebanyak 89
karyawan part time PT.Aseli Dagadu Djokdja dan 32 karyawan part time Yamie Panda Group.
Pengujian data pada penelitian ini memakai regresi linear berganda, uji F, uji t, dan uji beda
independent sample t-test. Untuk mengolah data menggunakan SPSS (Statistical Product and
Service Solution) versi 23. Hasil menunjukkan bahwa 1) budaya organisasional dan kompensasi
berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja, 2) budaya organisasional
dan kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kepuasan kerja 3) adanya
perbedaan budaya organisasional, kompensasi, dan kepuasan kerja karyawan part time pada PT.
Aseli Dagadu Djokdja dan Yamie Panda Group.
Kata kunci : Budaya Organisasional, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 01 Jul 2019 03:55
Last Modified: 26 Jul 2023 08:19
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20052

Actions (login required)

View Item View Item