PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA ,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT UKABIMA NINDYA RAHARJA CABANG WONOSARI (Survey pada karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Ukabima Nindya Raharja Cabang Wonosari)

WIBOWO, DWI HASTHO WAHYU (2019) PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA ,DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT UKABIMA NINDYA RAHARJA CABANG WONOSARI (Survey pada karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Ukabima Nindya Raharja Cabang Wonosari). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK.pdf]
Preview
 Text
ABSTRAK.pdf
Download (75kB) | Preview
[thumbnail of COVER.pdf]
Preview
 Text
COVER.pdf
Download (118kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI.pdf]
Preview
 Text
DAFTAR ISI.pdf
Download (170kB) | Preview
[thumbnail of LEMBAR PENGESAHAN.pdf]
Preview
 Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf
Download (441kB) | Preview
[thumbnail of SKRIPSI-FULL.pdf] Text
SKRIPSI-FULL.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja,
dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Ukabima
Nindya Raharja Cabang Wonosari. Menggunakan sampel jenuh atau sensus
responden berjumlah 39. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier
berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F secara bersama-sama (simultan) dan
uji t secara parsial. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa variabel Kepuasan kerja,
Motivasi kerja, dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan pada tingkat signifikansi 0.000 < 0.005. Dan nilai R
Square sebesar 0.816, artinya 81.6% variasi dari Kinerja Karyawan dapat dijelaskan
oleh ketiga variabel independen (Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja
Karyawan) dan sisanya yaitu 18.4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Kemudian secara parsial, ketiga variabel independen yang terdiri dari Kepuasan
Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan bernilai positif dan signifikan.
Kata kunci: Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja
Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 25 Jun 2019 02:29
Last Modified: 22 May 2023 08:19
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19941

Actions (login required)

View Item View Item