Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Produksi Teh PT. Pagilaran, Batang, Jawa Tengah

Dewi, Ayu Giri Anjani (2019) Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Produksi Teh PT. Pagilaran, Batang, Jawa Tengah. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

[thumbnail of ABSTRAK_AYU GIRI ANJANI DEWI_135150017.pdf]
Preview
Text
ABSTRAK_AYU GIRI ANJANI DEWI_135150017.pdf

Download (257kB) | Preview
[thumbnail of COVER_AYU GIRI ANJANI DEWI_135150017.pdf]
Preview
Text
COVER_AYU GIRI ANJANI DEWI_135150017.pdf

Download (136kB) | Preview
[thumbnail of DAFTAR ISI_AYU GIRI ANJANI DEWI_135150017.pdf]
Preview
Text
DAFTAR ISI_AYU GIRI ANJANI DEWI_135150017.pdf

Download (163kB) | Preview
[thumbnail of Lembar Pengesahan.pdf]
Preview
Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (315kB) | Preview
[thumbnail of FULL-SKRIPSI-AYU-GIRI-ANJANI-DEWI-135150017.pdf] Text
FULL-SKRIPSI-AYU-GIRI-ANJANI-DEWI-135150017.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, 2) menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bagian Pabrik di Unit Produksi Pagilaran PT. Pagilaran. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Cara pengambilan sampel menggunakan random acak terstratifikasi proporsional dengan jumlah responden 56 karyawan. Metode analisis data dan pengujian hipotesis menggunakan Analisis Jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa 1) variabel kepemimpinan transformasional tinggi, budaya organisasi sangat tinggi, motivasi kerja tinggi, kepuasan kerja tinggi, dan kinerja karyawan sangat tinggi; 2) kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja berpengaruh langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan. Total pengaruh langsung sebesar 40,8 persen. Total pengaruh tidak langsung sebesar 28,5 persen. Total pengaruh langsung dan tidak langsung sebesar 69,3 persen.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: S Agriculture > S Agriculture (General)
Divisions: Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Biological Sciences
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 17 Jun 2019 04:00
Last Modified: 22 Jun 2022 03:09
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19861

Actions (login required)

View Item View Item