PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SARANA INSANMUDA SELARAS DI YOGYAKARTA

ASTUTI, RATNA TRI (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SARANA INSANMUDA SELARAS DI YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (171kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (184kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (404kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior, dan pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior pada PT Sarana Insanmuda Selaras Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras Yogyakarta yang berjumlah 60 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sensus, yaitu teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh populasi, sehingga total sampel penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif dan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS for Windows versi 21. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) terdapat pengaruh motivasi kerja secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras di Yogyakarta. 2) terdapat pengaruh kepuasan kerja secara langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras di Yogyakarta. 3) terdapat pengaruh secara tidak langsung dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras di Yogyakarta yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior, 4) terdapat pengaruh secara tidak langsung dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras di Yogyakarta yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior. Kata Kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	17 May 2019 02:30
Last Modified:	17 May 2019 02:30
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19581

Actions (login required)

View Item