ASTUTI, RATNA TRI (2019) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT SARANA INSANMUDA SELARAS DI YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (171kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (184kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (105kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (404kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung
motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan, pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan
melalui organizational citizenship behavior, dan pengaruh tidak langsung kepuasan
kerja terhadap kinerja karyawan melalui organizational citizenship behavior pada PT
Sarana Insanmuda Selaras Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras Yogyakarta yang berjumlah
60 karyawan. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sensus, yaitu
teknik pengambilan sampel dengan mengambil seluruh populasi, sehingga total
sampel penelitian ini adalah sebanyak 60 karyawan. Metode analisis data meliputi
Analisis Deskriptif dan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan menggunakan
bantuan SPSS for Windows versi 21.
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) terdapat pengaruh motivasi kerja secara
langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras di
Yogyakarta. 2) terdapat pengaruh kepuasan kerja secara langsung dan signifikan
terhadap kinerja karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras di Yogyakarta. 3) terdapat
pengaruh secara tidak langsung dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras di Yogyakarta yang dimediasi oleh
organizational citizenship behavior, 4) terdapat pengaruh secara tidak langsung dan
signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Sarana Insanmuda Selaras di
Yogyakarta yang dimediasi oleh organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: motivasi kerja, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior,
kinerja karyawan
| Item Type: | Tugas Akhir (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 17 May 2019 02:30 |
| Last Modified: | 17 May 2019 02:30 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19581 |
Actions (login required)
 |
View Item |