PRADANA, MAHARDDHIKA PUTRA (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA DI PROVINSI BANTEN. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
|
Text
1. COVER.pdf Download (110kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (66kB) | Preview |
|
|
Text
3. DAFTAR ISI.pdf Download (168kB) | Preview |
|
|
Text
4. PENGESAHAN.pdf Download (58kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pada pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Banten di Banten. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel independen yang terdiri dari kepemimpinan dan kompensasi sedangkan untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja. Jenis penelitian yang di gunakan adalah survey. Metode penentuan sempel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan sekala likert. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Banten. (2) Kepemimpinan dan kompensasi secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Banten. (3) Kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Provinsi Banten. Kata Kunci : kepemimpinan, kompensasi, kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 17 May 2019 02:22 |
| Last Modified: | 17 May 2019 02:22 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19579 |
Actions (login required)
 |
View Item |