PERBAIKAN SISTEM KERJA BERDASARKAN MACROERGONOMIC ORGANIZATIONAL QUESTIONNAIRE SURVEY DALAM UPAYA MENURUNKAN STRESS KERJA (Studi Kasus CV Anggun Rotan Jl Imogiri, Kabupaten Bantul , Yogyakarta.)

Muhammad Koesnanto, Muhammad Koesnanto (2019) PERBAIKAN SISTEM KERJA BERDASARKAN MACROERGONOMIC ORGANIZATIONAL QUESTIONNAIRE SURVEY DALAM UPAYA MENURUNKAN STRESS KERJA (Studi Kasus CV Anggun Rotan Jl Imogiri, Kabupaten Bantul , Yogyakarta.). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (86kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (1MB) | Preview
	Text daftar pustaka.pdf Download (79kB)
	Text TA-MUHAMMADKOESNANTO-FULL.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

CV Anggun Rotan merupakan salah satu industri yang bergerak dibidang
kerajinan tas berbahan utama rotan yang berlokasi di Imogiri, Yogyakarta.
Banyaknya permintaan dari konsumen saat ini menuntut perusahaan untuk dapat
menghasilkan produk berkualiatas demi menjaga kepercayaan konsumen terhadap
perusahaan. Produk berkualitas akan didapatkan jika sistem kerja yang ada
berjalan dengan baik. Namun berdasarkan hasil wawancara dan observasi
terdapat 6 faktor yang masih terdapat masalah yaitu pengembangan karier,
teknologi, lingkungan, kondisi pekerja, struktur organisasi dan suasana kerja,
hubungan kerja sehingga sistem kerja yang ada belum optimal
Penelitian ini bertujuan untuk melakukan perbaikan komponen sistem
kerja dalam upaya menurunkan stress kerja pada CV Anggun Rotan. Komponen
sistem kerja yang dimaksud adalah kondisi organisasi, tekonologi, lingkungan,
karakteristik individual. Adapun tools yang digunakan dalam mengidentifikasi
terhadap pengaruh sistem kerja yaitu Macroergonomic Organizationnal
Questionnaire Survey (MOQS) dengan analisis jalur. Setelah dilakukan
identifikasi, maka diberikan usulan perbaikan untuk mengurangi tingkat stress
kerja.
Hasil penelitian diperoleh bahwa pengaruh komponen sistem kerja
terhadap stress kerja di CV Anggun Rotan yaitu faktor kondisi organisasi 1,90%;
faktor teknologi 2,28%; faktor karakterstik individual 23,91%; faktor lingkungan
6,30%. Maka komponen sistem kerja yang berpengaruh signifikan terhadap stress
kerja adalah karaktrerstik individual. Adapun perbaikan sistem kerja yang dapat
diusulkan terkait dengan karakteristik individual dengan menambahkan waktu
istirahat pada pekerja.
Kata kunci : Sistem Kerja , Macroergonomic Organizationnal Questionnaire
Survey (MOQS), Ergonomi Makro

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Kerja , Macroergonomic Organizationnal Questionnaire Survey (MOQS), Ergonomi Makro
Subjects:	T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Geography Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	10 Apr 2019 01:30
Last Modified:	30 Jan 2024 04:38
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/19260

Actions (login required)

View Item