ADJI SURYA, SANG (2016) POLA HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SLEMAN. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (87kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan menganalisis komitmen organisasional pegawai Kantor
Pelayanan Pajak Pratama Sleman. Penelitian ini menggunakan variabel Gaya
Kepemimpinan untuk menganalisis budaya organisasional, kepuasan kerja, komitmen
organisasional; budaya organisasional untuk menganalisis kepuasan kerja dan komitmen
organisasional, dan kepuasan kerja untuk menganalisis komitmen organisasional
pegawai tersebut.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama
Sleman. Jumlah karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Sleman per bulan
November 2015 adalah 117 orang. Teknik Sampling dengan Cluster Random Sampling
dengan sampel pegawai struktural yang tidak memiliki jabatan esolon dan bukan
fungsional yang berjumlah 90 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
data primer, yaitu sumber data penelitian yang diperoleh secara langsung dari sumber
aslinya. Dalam hal ini data primer berupa hasil pengisian kuesioner oleh pegawai yang
dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan metode deskriptif dan metode
kuantitatif. Metode deskriptif merupakan analisis yang menggambarkan tentang
penilaian pegawai terhadap gaya kepemimpinan, budaya organisasional, kepuasan kerja
dan komitmen organisasional. Sedangkan analisis kuantitatif dilakukan dengan Partial
Least Square (PLS) dan Independen Sample T Test dengan Program Smart PLS.
Analisis kuantitatif digunakan untuk membuktikan hipotesis tentang pengaruh gaya
kepemimpinan secara langsung terhadap budaya organisasional, kepuasan kerja dan
komitmen organisasional, pengaruh langsung budaya organisasional terhadap kepuasan
kerja dan komitmen organisasional, serta pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap
komitmen organisasional.
Hasil penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan secara signifikan
berpengaruh positif terhadap budaya organisasional, kepuasan kerja dan komitmen
organisasional, budaya organisasional secara signifikan berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja dan komitmen organisasional, serta kepuasan kerja secara signifikan
juga berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 20 May 2016 02:58 |
| Last Modified: | 20 May 2016 02:58 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1853 |
Actions (login required)
 |
View Item |