MUHAMMAD HELMI, MUHAMMAD HELMI (2018) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DI MEDIASI OLEH KEPUASAN PADA SA UTAMA GENTENG SUKOHARJO. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK SKRIPSI.pdf Download (252kB) | Preview |
Preview |
Text
Pengesahan.pdf Download (273kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (283kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (293kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Yang Dimediasi oleh Kepuasan Pada SA Utama Genteng
Sukoharjo. Penelitian menggunakan desain penelitian metode sensus. Subjek
penelitian ini adalah Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan SA Utama
Genteng Sukoharjo yang berjumlah 45 orang. Instrumen yang digunakan dalam
penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisis
jalur.
Hasil penenlitian ini menunjukan bahwa Secara langsung terdapat pengaruh
signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Secara langsung tidak terdapat
pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan. Secara langsung tidak
terdapat pengaruh signifikan kepuasan terhadap kinerja karyawan. Secara
langsung tidak terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kepuasan. Secara
langsung tidak terdapat pengaruh signifikan motivasi terhadap kepuasan. Secara
tidak langsung pelatihan melalui kepuasan tidak mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara tidak langsung motivasi melalui
kepuasan tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
.
Kata kunci : pelatihan, motivasi, kinerja, kepuasan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 17 Oct 2018 02:41 |
| Last Modified: | 01 Mar 2024 03:01 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/17009 |
Actions (login required)
 |
View Item |