DEWI, PRITA SARI (2018) PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PEMBERIAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BAKPIA PATHOK 25 YOGYAKARTA. Masters thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK .pdf Download (10kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (116kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI CD.pdf Download (98kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (111kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis tingkat stres kerja, tingkat konflik
kerja, tingkat lingkungan kerja, tingkat kompensasi, tingkat kinerja karyawan dan
menganalisis pengaruh stres kerja, konflik kerja, lingkungan kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan pemberian kompensasi sebagai
variabel moderasi pada Bakpia Pathok 25 Yogyakarta.
Metode yang digunakan dalam pelaksanaan penelitian ini adalah studi kasus.
Pengambilan responden menggunakan metode sensus berjumlah 81 orang
karyawan tetap. Metode pengambilan data dengan observasi, dokumenter dan
wawancara. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, tabulasi,
analisis regresi moderasi dengan model linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa tingkat stres kerja sedang, tingkat konflik kerja tinggi,
tingkat lingkungan kerja sedang, tingkat kompensasi tinggi, tingkat kinerja
karyawan tinggi, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja
karyawan sedangkan dengan pemberian kompensasi konflik kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Stres Kerja, Konflik Kerja, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Variabel
Moderasi dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 03 Oct 2018 02:34 |
| Last Modified: | 03 Oct 2018 02:34 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/16691 |
Actions (login required)
 |
View Item |