Wardani, Madiyan Riza Kusuma (2018) PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI SELULER (TELKOMSEL) BRANCH YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (209kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (114kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (463kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (21kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. telekomunikasi seluler (Telkomsel) Branch Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sensus. Metode analisis data meliputi teknik analisis deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan Regresi Linier Berganda, Uji f dan Uji t dengan program SPSS 20. Pengambilan data dilakukan pada bulan juli 2018. Data dalam penelitian ini antara lain data primer dan data sekunder.
Hasil penelitian menunjukkan: 1) stres kerja, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) 2). stres kerja (X1) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). 3) motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). 4) kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). 5) kompensasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT. telekomunikasi seluler (Telkomsel) Branch Yogyakarta.
Kata kunci: stres kerja, motivasi kerja, kompensasi, kinerja karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 26 Sep 2018 03:53 |
| Last Modified: | 09 Aug 2023 06:46 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/16626 |
Actions (login required)
 |
View Item |