PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HORISON DI YOGYAKARTA

JEMS HAMISI, RONAL (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HORISON DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
cover.pdf

Download (138kB) | Preview
[img]
Preview
Text
abstrak.pdf

Download (75kB) | Preview
[img]
Preview
Text
lembar pengesahan.pdf

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (20kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menjelaskan pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Horison di yogyakarta. Sampel penelitian ini mencakup 53 karyawan yang bekerja di hotel Horison Yogyakarta. yang didapatkan melalui penelitian populasi (metode sensus) Pengukuran variabel menggunakan skala likert pada Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja. Data diperoleh berdasarkan menyebarkan kuesioner. Hasil dari penelitian ini adalah Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara serentak terhadap Kinerja Karyawan Hotel Horison di yogyakarta, Komitmen Organisasional berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Hotel Horison di yogyakarta, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Hotel Horison di yogyakarta, Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan Hotel Horison di yogyakarta. Kata kunci: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 24 Sep 2018 03:02
Last Modified: 24 Sep 2018 03:02
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/16568

Actions (login required)

View Item View Item