PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI JOGJA INTERNASIONAL (BUCINI LEATHER CRAFT)

SARASWATI, SHELLA (2018) PENGARUH PELATIHAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MANDIRI JOGJA INTERNASIONAL (BUCINI LEATHER CRAFT). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
Cover Skripsi.pdf

Download (254kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (149kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (560kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf

Download (112kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh secara bersama-sama pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Jogja Internasional (BUCINI Leather Craft). (2) pengaruh secara parsial pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Jogja Internasional (BUCINI Leather Craft). (3) Variabel manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Jogja Internasional (BUCINI Leather Craft) Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mandiri Jogja Internasional (BUCINI Leather Craft) yang berjumlah 140 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mandiri Jogja Internasional (BUCINI Leather Craft) berjumlah 60 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Pelatihan, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Jogja Internasional (BUCINI Leather Craft). Hal ini ditunjukkan dari nilai (101.590>2,790), dan nilai signifikansi 0,000<0,05. Hasil uji Adjusted R2 pada penelitian ini sebesar 0,836; (2) Pelatihan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Jogja Internasional (BUCINI Leather Craft); dan (3) Variabel disiplin kerja terbukti memberikan peranan lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Mandiri Jogja Internasional (BUCINI Leather Craft) sebesar 0,515 dibandingkan variabel pelatihan dengan koefisien regresi sebesar 0,405 dan variabel lingkungan kerja dengan koefisien regresi sebesar 0,236. Kata Kunci: Pelatihan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 19 Sep 2018 02:35
Last Modified: 19 Sep 2018 02:35
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/16520

Actions (login required)

View Item View Item