Maulana, Zaldy Sachdian (2018) PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus Pada Kantor Perusahaan daerah Air Minum Kabupaten Klaten). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (200kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (4MB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (90kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (170kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengendalian manajemen
(MCS), budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi di
perusahaan air minum daerah klaten. Penelitian ini menggunakan pengungkitan (LOC)
diperkenalkan oleh Simon (1995), yaitu sistem kepercayaan, sistem batasan, sistem
kontrol diagnostik, dan sistem kontrol interaktif sebagai variabel MCS. Penelitian ini
menggunakan metode survei, dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian, untuk
mengumpulkan data. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa MCS berdasarkan sistem kepercayaan, sistem
batasan, sistem kontrol diagnostik, dan sistem kontrol interaktif tidak mempengaruhi
kinerja organisasi. Selain itu, variabel budaya organisasi juga tidak mempengaruhi
kinerja organisasi, sedangkan motivasi kerja memperngaruhi.
Kata Kunci: Sistem Pengendalian Manajemen (SPM) , Budaya Organisasi, Motivasi
Kerja, Kinerja Organisasi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 17 Jul 2018 07:38 |
| Last Modified: | 17 Jul 2018 07:38 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15729 |
Actions (login required)
 |
View Item |