Baptista, Hugo Pinto (2015) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. UD Mandiri Jogja International Leather Craft Manufacture. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAKSI
Hugo Pinto Baptista, 152090090, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial
dan Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Pengaruh Motivasi dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. UD Mandiri Jogja International
Leather Craft
Manufacture , DR. Adi Soeprapto M.Si selaku pembimbing I dan Sauptika Kencana M.Si selaku
pembimbing II
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin kerja dan Kinerja
Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun perusahaan.
Agar
aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang
berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal
mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat
Penelitian ini ditujukan untuk mengeta
hui apakah ada pengaruh yang signifikan antara
motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di UD. Mandiri Jogja
International Leather Craft Manufacture dengan populasi 125 orang karyawan tetap dan sampel
sebesar 56 orang. A
lat analisis adalah analisis statistic deskriptif dan analisis jalur (
path analysis
)
Hasil dari uji hipotesis analisis jalur menyatakan bahwa H
-
1 yaitu adanya pengaruh
langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap disiplin kerja dengan hasil 0,283.
H
-
2 yaitu
secara parsial ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan 0,279. H
-
3 yaitu
secara parsial adanya pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil
0,319. H
-
4 yaitu adanya pengaruh secara tidak langsung
motivasi terhadap kinerja karyawan
melalui disiplin kerja dengan hasil 0,369
Dari hasil koefisien jalur dapat disimpulkan bahwa pengaruh langsung antara motivasi
terhadap kinerja lebih besar, dan pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
lebih besar dibandingkan pengaruh secara tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui
disiplin kerja, dengan hasil tersebut, maka viriabel disiplin kerja hanya menjadi variable
moderator yang mnegutkan pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawa
n UD. Madiri
Jogja International Leather craft Manufacture .
Berdasrkan hasil pembahasan dan analisis data yang ada penulis memberikan saran bagi
UD. Mandiri Jogja International Leather Craft Manufacture guna meningkatkan kinerja
karyawan , melalui data y
ang diperoleh gaji karyawan belum memenuhi harapan mereka
sehingga kinerja terkadang berjalan dengan tidak baik, para karyawan juga sebaiknya
menggunakan alat pengamanan kerja dalam bekerja dan pihak UD. Mjoint juga sebaiknya
memberikan pelatihan kepada ka
ryawan agar karyawan lebih baik lagi dalam menjalanka
kinerjanya .
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 18 May 2016 08:16 |
| Last Modified: | 18 May 2016 08:16 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1562 |
Actions (login required)
 |
View Item |