NGONGO, ROBERTUS RINA (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENEMPATAN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KOPERASI CREDIT UNION LIKKU ABA-WEETEBULA KABUPATEN SUMBA BARAT DAYA-NTT. Masters thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
1. Cover.pdf Download (238kB) | Preview |
|
|
Text
2. DAFTAR ISI.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
3. ABSTRAK.pdf Download (331kB) | Preview |
|
|
Text
4. L.pengesahan & L. Original.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, PenempatanKerja, Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Koperasi Credit Union Likku Aba-Weetebula Kabupaten Sumba Barat Daya-NTT: Program Studi Magister Manajemen-Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta pada tahun 2018. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empirik pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penempatan Kerja, Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) terhadap Motivasi Kerja Pegawai pada Koperasi Credit Union Likku Aba-Weetebula Kabupaten Sumba Barat Daya-NTT. Hipotesis yang diuji adalah (1) Pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama antara Gaya kepemimpinan, Penempatan, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) terhadap Motivasi Kerja Pegawai Koperasi Credit Union Likku Aba-Weetebula di Kabupaten Sumba Barat Daya–NTT. (2) Pengaruh positif dan signifikan variabel Gaya kepemimpinan, Penempatan, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) secara parsial terhadap Motivasi Kerja Pegawai Koperasi Credit Union Likku Aba-Weetebula di Kabupaten Sumba Barat Daya–NTT. (3) Perbedaan tingkat motivasi kerja antara laki-laki dan perempuan pada Pegawai Koperasi Credit Union Likku Aba-Weetebula di Kabupaten Sumba Barat Daya–NTT. Penelitian ini menggunakan metode sensus dimana semua populasi dikenakan penelitian karena jumlah responden kurang dari 100 orang. Data dikumpulkan kuesioner untuk mengukur pengaruh gaya kepemimpinan, penempatan kerja, pendidikan dan Pelatihan terhadap Motivasi Kerja pegawai. Secara berturut-turut koefisien reliabilitas masing-masing instrumen tersebut adalah variabel gaya kepemimpinan sebesar 0,989, penempatan kerja sebesar 0,995, pendidikan dan pelatihan sebesar 0,995 dan untuk variabel motivasi kerja sebesar 0,764. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh secara positif dan signifikan secara bersama-sama dan secara parsial gaya kepemimpinan, penempatan kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja pegawai pada Koperasi Credit Union Likku Aba-Weetebula. Sedangkan dari segi perbedaan tingkat motivasi kerja antara karyawan laki-laki dengan perempuan menunjukkan bahwa karyawan perempuan mempunyai tingkat motivasi kerja yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan laki-laki. Implikasi terhadap hasil penelitian ini adalah agar Koperasi Credit Union Likku Aba-Weetebula terus mengadakan pembenahan atau penanganan mengenai Gaya Kepemimpinan, Penempatan Kerja, termasuk Pendidikan dan Pelatihan secara rutin sebagai bentuk evaluasi terhadap kinerja lembaga koperasi, sehingga dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai demi pencapaian visi, misi dan tujuan lembaga koperasi Credit Union Likku Aba itu sendiri dengan semangat Setia untuk Sejahtera. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Penempatan, Pendidikan dan Pelatihan
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 29 Jun 2018 02:34 |
| Last Modified: | 12 Jul 2018 06:32 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15520 |
Actions (login required)
 |
View Item |