SAPUTERA, YUSUF FAJAR HIDAYAT (2018) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK RRI DI YOGYAKARTA. Other thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
1. COVER SKRIPSI.pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
2. HALAMAN PENGESAHAN.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
4. ABSTRAKSI dan MOTTO.pdf Download (99kB) | Preview |
|
|
Text
6. DAFTAR ISI.pdf Download (104kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Lembaga Penyiaran Publik RRI di Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan pada Desember 2017 hingga Januari 2018. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil analisis jalur (path analysis) menunjukkan hasil: 1) Gaya kepemimpinan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di LPP RRI Yogyakarta. 2) Budaya organisasional secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional di LPP RRI Yogyakarta. 3) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dimediasi oleh kepuasan kerja di LPP RRI Yogyakarta. 4) Budaya organisasional secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dimediasi oleh kepuasan kerja di LPP RRI Yogyakarta Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 16 Apr 2018 01:35 |
| Last Modified: | 16 Apr 2018 01:35 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15007 |
Actions (login required)
 |
View Item |