Intifada, Ratna (2017) PENGARUH PERCEIVED ORGNIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI MEDIASI PADA KARYAWAN PT INDONESIA MEDIA TELEVISI (BIGTV) KANTOR CABANG YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
abstrak inggris.pdf Download (87kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (221kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (88kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (195kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior, mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh job satisfaction dan mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior yang dimediasi oleh organizational commitment pada karyawan PT Indonesia Media Televisi (Bigtv) Kantor Cabang Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Indonesia Media Televisi (Bigtv) Kantor Cabang Yogyakarta. Sedangkan sampel penelitian diambil seluruh karyawan dengan metode sensus sehingga total sampel penelitian sebanyak 97 karyawan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, dan Partial Least Square (PLS) dengan program SmartPLS versi 2.0 M3. Hasil penelitian menemukan bahwa 1) perceived organizational support berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, 2) Terdapat pengaruh tidak langsung perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction karyawan, 3) Terdapat pengaruh tidak langsung perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior melalui organizational commitment karyawan. Pengaruh tidak langsung perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction dan organizational commitment lebih efektif dibandingkan pengaruh langsung perceived organizational support terhadap organizational citizenship behavior.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Engineering Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 29 Jan 2018 04:24 |
| Last Modified: | 29 Jan 2018 04:24 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14441 |
Actions (login required)
 |
View Item |
