ARIANI, RAHMAWATI DESI (2018) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA ABDI DALEM PUNOKAWAN KARATON NGAYOGYAKARTA HADININGRAT. Other thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL 'VETERAN' YOGYAKARTA.
|
Text
cover.pdf Download (55kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (480kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (72kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (76kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada Abdi Dalem Punokawan Karaton Ngayogyakarta Hadiningrat. Pengambilan data dilakukan pada bulan..... 2017. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif dengan pendekatan kausal dan metode pengolahan data menggunakan analisis regresi linear berganda. Sedangkan penelitian ini dilakukan melalui metode sensus dengan sampel sejumlah 56 Abdi Dalem. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Dari Hasil Uji F menunjukkan secara serentak kompensasi, motivasi dan budaya organisasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja Abdi Dalem Punokawan Karaton Ngayogyakarta Hadiningrat 2) Dari Hasil Uji T menunjukkan kompensasi, motivasi dan budaya organisasional berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja Abdi Dalem Punokawan Karaton Ngayogyakarta Hadiningrat 3) Dari hasil nilai beta yang terbesar menunjukkan budaya organisasional mempunyai pengaruh dominan terhadap kepuasan kerja Abdi Dalem Punokawan Karaton Ngayogyakarta. Kata kunci : Kompensasi, Motivasi, Budaya Organisasional, Kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Sarimin Sarimin |
| Date Deposited: | 16 Jan 2018 08:19 |
| Last Modified: | 16 Jan 2018 08:19 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14212 |
Actions (login required)
 |
View Item |
