ANALISIS PENERAPAN KOMPENSASI BERBASIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI UU.KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN 2003 DENGAN MODEL CIPP (STUDY PADA PT.PERTAMINA LEMPUYANGAN 2014)

FATRAFI, RAPSIAH (2014) ANALISIS PENERAPAN KOMPENSASI BERBASIS KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI UU.KETENAGAKERJAAN NO.13 TAHUN 2003 DENGAN MODEL CIPP (STUDY PADA PT.PERTAMINA LEMPUYANGAN 2014). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview

Text abstraksi.pdf Download (85kB) | Preview

Abstract

vi ABSTRAK Kom pensasi dalam suatu perusahaan sangat dibutuhk a n karena tujuan utama pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan berguna untuk kehidupan yang layak dan kemakmuran dari karyawan yang bekerja pada suatu perusahaan . Selain itu dengan adanya kom pensasi suatu perusahaan dapat memanajemen SDM, memanajemen perusahaan, dan tugas - tugas lain. K ompensasi yang diberikan oleh perusahaan dalam bentuk upah minimum, upah lembur dan jaminan sosial kepada karyawan yang diharapkan berdampak pada kinerja pada ka ryawan di perusahaan . Upah minimum berguna untuk m elindungi pekerja , memberikan p enghidupan yang layak dan m empertahankan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi , sedangkan upah lembur yang diberikan kepada karyawan apabila bek erja melebihi jam kerja dan bek erja pada waktu hari libur dan jaminan sosial diberikan kepada p ekerja dan keluarga pekerja. Pemberian kompensasi harus mengikuti UU Ketenagakerjaan No.13 Tahun 2003 , namun hal pemberian kompensasi kepada karyawan di suatu perusahaan harus di evaluasi den gan menggunakan metode CIPP, yang mana Context meliputi bagaimana perusahaan melindungi pekerjanya, bagaimana perusahaan memberikan penghidupan yang layak kepada pekerjanya. Input meliputi bagaimana apabila pekerja bekerja melebihi jam kerja , bagaimana pek erja bekerja pada waktu hari libur , bagaimana j aminan sosial yang diberikan perusahaan kepada pekerja , dan bagaimana u pah minimum yang diberikan pekerja oleh perusahaan. Process meliputi p engupahan yang diberikan pekerja oleh perusahaan dan k esejahteraan p ekerja yang diberikan oleh perusahaan. Product meliputi p ekerja mendapat penghidupan yang layak dan l oyal itas pekerja terhadap perusahaan .

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Depositing User:	Muji Isambina
Date Deposited:	18 May 2016 03:31
Last Modified:	18 May 2016 03:31
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1366

Actions (login required)

View Item