PENGARUH KEPRIBADIAN, ETHICAL CLIMATE DAN HARGA DIRI PADA PERILAKU MENYIMPANG DI TEMPAT KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA INDIVIDU DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UPN “VETERAN” YOGYAKARTA

Haddad, Unggul Wisesa (2012) PENGARUH KEPRIBADIAN, ETHICAL CLIMATE DAN HARGA DIRI PADA PERILAKU MENYIMPANG DI TEMPAT KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA INDIVIDU DI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UPN “VETERAN” YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview

Text 8.ABSTRAK.pdf Download (187kB) | Preview

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepribadin, ethical climate, dan harga diri pada perilaku menyimpang di tempat kerja dan dampaknya terhadap kinerja individu karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionate Stratified Random Sampling. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah sebagian dosen dan staff yang ada di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik UPN “Veteran” Yogyakarta yang berjumlah 52 responden. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan model persamaan structural (Structural Equation Sampling model PLS (Partial Least Square). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa variabel ethical climate dan harga diri mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku menyimpang di tempat kerja. Kata Kunci : Kepribadian, Ethical Climate, Harga Diri, Perilaku Menyimpang, Kinerja Individu

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	Eko Suprapti
Date Deposited:	18 May 2016 02:42
Last Modified:	18 May 2016 02:42
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1327

Actions (login required)

View Item