PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN STIKes SURYA GLOBAL YOGYAKARTA)

FATCHUROHIM, DEDY (2017) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN STIKes SURYA GLOBAL YOGYAKARTA). Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (142kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text HALAMAN JUDUL.pdf Download (192kB) | Preview
Preview	Text lbr pengesahan.pdf Download (261kB) | Preview
Preview	Text lembar keaslian.pdf Download (355kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan
budaya organisasional terhadap turnover intention dengan komitmen
organisasional sebagai variabel intervening (studi pada karyawan stikes surya
global yogyakarta). Pengambilan data dilakukan pada bulan Maret 2017. Populasi
dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berada di STIKes Surya
Global Yogyakarta. Pengambilan sampel menggunakan Metode Sensus. Metode
analisis data meliputi Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan teknik
teknik Analisis SEM.
Temuan penelitian ini, yaitu: 1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif
secara langsung dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan
STIKes Surya Global Yogyakarta; 2) Budaya organisasional berpengaruh negatif
secara langsung dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan
STIKes Surya Global Yogyakarta; 3) Kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak
langsung dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan STIKes Surya
Global Yogyakarta yang dimediasi oleh Komitmen Organisasional; 4) Budaya
organisasional berpengaruh negatif tidak langsung dan signifikan terhadap
turnover intention pada karyawan STIKes Surya Global Yogyakarta yang
dimediasi oleh Komitmen organisasional.
Implikasi penelitian berkaitan dengan ditemukannya kepuasan kerja
sebagai faktor yang dominan terhadap turnover intention pada karyawan STIKes
Surya Global Yogyakarta, maka perlu adanya peningkatan kepuasan kerja
terutama pada kepuasan gaji yang diterima untuk tanggung jawab pekerjaan yang
dikerjakan karyawan dan tunjangan yang belum sesuai dengan kontribusi yang
diberikan oleh karyawan. Untuk itu dapat lebih memperhatikan besaran gaji dan
tunjangan yang sesuai sehingga karyawan dapat bekerja dengan lebih giat dan
dapat mencapai target yang ditentukan.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Budaya Organisasional, Komitmen Organisasional
dan Turnover Intention Pada Karyawan STIKes Surya Global
Yogyakarta.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	02 Oct 2017 07:08
Last Modified:	02 Oct 2017 07:08
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13108

Actions (login required)

View Item