PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA ( Pada Personel di Unit Cessna Departemen Matra Akademi Angkatan Udara Yogyakarta )

Lukisman, Lukisman (2017) PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA ( Pada Personel di Unit Cessna Departemen Matra Akademi Angkatan Udara Yogyakarta ). Masters thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
1. Cover.pdf

Download (193kB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. Halaman Pengesahan.pdf

Download (326kB) | Preview
[img]
Preview
Text
4. Daftar Isi.pdf

Download (170kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf

Download (330kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk menemukan bagaimana besarnya pengaruh kompensasi, kompetensi dan budaya organisasioanlterhadap moivasi kerja khususnya personel hipotensi bahwa kompensasi, kompentesi dan budaya organisasional berpengaruh positif terhadap motivasi kerja baik srcara parcial maupun simultan terhadap motivasi kerja. Hasilnya bahwa kompetensi hanyaberpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 0.033 kompetensi pengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 0.796 serta budaya organisasioalpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 0.094. Namun kompetensi dan budaya organisasiola secara simultan berpengaruh terhadap motivasi kerja sebesar 2.98.Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu penelitian perilaku orgasisasi atau ilmu pengetahuan. Keywords: Compentation, competence,danorganizazional culture

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 02 Oct 2017 03:28
Last Modified: 02 Oct 2017 03:28
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/13077

Actions (login required)

View Item View Item