SWARASTIKA, AMALIA (2017) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN PAMELA DUA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (88kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (397kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (151kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (17kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Penelitian dilakukan pada karyawan Pamela Dua Yogyakarta yang berlokasi di Jalan
Pandeyan Umbulharjo Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan mulai bulan Februari hingga
bulan Maret 2017. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data
sekunder. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kepuasan
kerja, pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh pelatihan terhadap kinerja
karyawan, pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan, pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja serta
mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan Pamela
Dua Yogyakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
yang bekerja di Pamela Dua Umbulharjo Yogyakarta yang berjumlah 67 karyawan.
Sedangkan metode pengambilan menggunakan penelitian populasi yaitu mengambil seluruh
anggota populasi untuk dijadikan sampel. Metode analisis data meliputi Analisis Deskriptif,
dan Analisis Kuantitatif dengan teknik Analisis Structural Equation Modelling dengan
Program SmartPLS 3.0
Hasil penelitian menemukan bahwa 1) terdapat pengaruh signifikan pelatihan
terhadap kepuasan kerja, 2) terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kepuasan
kerja, 3) terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan, 4) terdapat
pengaruh signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan, 5) terdapat pengaruh signifikan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, 5) pelatihan berpengaruh signifikan secara tidak
langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan dan 6) Kompensasi berpengaruh
signifikan secara tidak langsung terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan Pamela
Dua Yogyakarta.
Kata Kunci : Pelatihan, Kompensasi, Kepuasan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 26 Jul 2017 08:16 |
| Last Modified: | 26 Jul 2017 08:16 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/12469 |
Actions (login required)
 |
View Item |