RIYADI, EKO YUDHO (2013) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL YANG DIMEDIASI OLEH KONTRAK PSIKOLOGIS PADA BANK TABUNGAN NEGARA (BTN) SYARIAH CABANG YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
2. halaman judul.pdf Download (908kB) | Preview |
Abstract
Dinamika kerja di organisasi-organisasi di seluruh dunia telah bergeser dari
bekerja secara individual menjadi bekerja secara tim (teams work), akan tetapi
tidak semua orang mampu bekerja dalam tim, karena memerlukan kemampuan
individu untuk berkomunikasi secara terbuka dan jujur, bekerja sama dengan
orang lain, membagi informasi, mengakui perbedaan dan mampu menyelesaikan
konflik, serta dapat menekan tujuan pribadi demi tujuan tim.
Tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk menganalisis pengaruh
langsung komitmen organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional.
(2) Untuk menganalisis peran kontrak psikologis dalam memediasi pengaruh
komitmen organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional. Penelitian
ini dilakukan di Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Cabang Yogyakarta. Data
yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Hasil analisis data diketahui
bahwa komitmen organisasional memiliki pengaruh langsung terhadap perilaku
kewargaan organisasional. Kontrak psikologis memediasi pengaruh komitmen
organisasional terhadap perilaku kewargaan organisasional.
Kata kunci: Komiten Organisasional, Kontrak Psikologis, Perilaku Kewargaan
Organisasional dan Bank Tabungan Negara (BTN) Syariah Cabang
Yogyakarta
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management |
| Depositing User: | Eko Suprapti |
| Date Deposited: | 17 May 2016 07:11 |
| Last Modified: | 17 May 2016 07:11 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1235 |
Actions (login required)
 |
View Item |