PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PG-PS MADUKISMO

Firmansyah, Deddy (2017) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PG-PS MADUKISMO. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (208kB) | Preview
[img]
Preview
Text
HALAMAN PENGESAHAN.pdf

Download (402kB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (179kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (208kB) | Preview

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner pada 184 karyawan PG-PS Madukismo BantuL. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Jalur (Path Analysis). Berdasarkan hasil penelitian ini, disimpulkan bahwa ada (1) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PGPS Madukismo Bantul, (2) Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PGPS Madukismo Bantul, (3) Kemampuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasional sebagai variable intervening Karyawan PGPS Madukismo Bantul, (4) Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui komitmen organisasional karyawan PGPS Madukismo Bantul. Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan dan Komitmen Organisasional.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Basir Umaryadi
Date Deposited: 17 Jul 2017 07:58
Last Modified: 17 Jul 2017 07:58
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/12273

Actions (login required)

View Item View Item