PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. HIDUP BARU PERDANA ABADI

OLIVINDA KUSUMA, DOSHY (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT. HIDUP BARU PERDANA ABADI. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (30kB) | Preview
[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (243kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (38kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (123kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di PT. Hidup Baru Perdana Abadi yang beralamat di Jl. Mulawarman No. 155 RT. 59, Sepinggan, Balikpapan, Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Jumlah karyawan di perusahaan ini yaitu 95 orang. Metodfe yang digunakan menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan dengan wawancara dan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data yang dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa motivasi kerja, pengembangan karir, dan kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama dan parsial terhadap kepuasan kerja. Variabel motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Eko Yuli
Date Deposited: 04 Apr 2017 04:04
Last Modified: 04 Apr 2017 04:04
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11683

Actions (login required)

View Item View Item