Budisatiaraksa, Muhamad Reza (2017) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BALAI PENELITIAN TEKNOLOGI BAHAN ALAM (BPTBA) LIPI GUNUNG KIDUL, YANG DIMEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
|
Text
cover pdf.pdf Download (90kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (145kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (171kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI Pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi tidaklah cukup dengan hanya memiliki program perekrutan yang baik atau pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan kemampuan individu karyawan dalam organisasi, akan tetapi suatu program untuk menjaga kepuasan setiap individu karyawan terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya, menjaga dan membangun loyalitas dan komitmen karyawan terhadap organisasi, dan dari semua hal tersebut diharapkan mampu mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki kinerja tinggi untuk tetap berada di dalam organisasi, adalah bagian penting dari pengelolaan sumber daya manusia dalam organisai. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data yang diperoleh tersebut merupakan hasil pengolahan sensus disebut sebagai data yang sebenarnya (true value) atau sering juga disebut parameter untuk mengetahui pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan BPTBA LIPI Gunung Kidul, yang dimediasi komitmen organisasional. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan model persamaan Struktural Equation Modeling (SEM) yang berbasis kompenen atau varian. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPTBA LIPI Gunung Kidul. Diperoleh nilai original sample estimate sebesar 0,178 dan memliki t hitung sebesar 4,829. Dan menyatakan bahwa ada pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi komitmen organisasional pada BPTBA LIPI Gunung kidul. Dengan nilai Z hitung sebesar 2,12606>1,667. Hal ini berati ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasional BPTBA LIPI Gunung Kidul. Kata kunci : budaya organisasional, kinerja karyawan, komitmen organisasional
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Basir Umaryadi |
| Date Deposited: | 27 Feb 2017 05:00 |
| Last Modified: | 27 Feb 2017 05:00 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11439 |
Actions (login required)
 |
View Item |