Saputro, Eko Wahyu (2015) Penelitian “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” (Studi pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (75kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Eko Wahyu Saputro, No Mahasiswa 152080008 Prodi Ilmu Administrasi Bisnis,
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”
Yogyakarta. Judul Penelitian “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi
Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan” (Studi pada Karyawan BPJS
Ketenagakerjaan). Pembimbing Dosen Bapak Dr.H. Lukmono Hadi, M.Si sebagai
pembimbing I dan Bapak Dr. Adi Soeprapto, M.Si sebagai pembimbing II.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetah
ui
pengaruh
Gaya K
epemimpinan
terhadap Kinerja Karyawan, M
otiv
asi terhadap Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja terhadap Kinerja K
aryawan,
dan mengetahui
pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya O
rganisasi,
D
isi
plin
K
erj
a secara S
imultan
te
rhadap Kinerja K
aryawan BPJS Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan di BPJS
Ketenagakerjaan Yogyakarta. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah
total sampling
dengan jumlah sampel
33 karyawan. Pengujian hipotes
is menggunakan uji t
untuk menguji pengaruh secara parsial dan uji f untuk menguji signifikansi simultan.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan yaitu hasil analisis jalur pertama
gaya
kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan
koefisien regresi
seb
esar
0,210 yang berarti
pengaruh antara Gaya Kepemimpin terhadap Kinerja Karyawan sebesar 21%, koefisien
determinasi sebesar 0,755 yang berarti Gaya Kepemimpinan mempengaruhi Kinerja
Karyawan sebesar 75,5% dan nilai (t hitung 3,146 > t tabel 2,0262) yang a
rtinya Gaya
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil jalur kedua
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan koefisien regresi sebesar 0,218 yang berarti pengaruh
antara Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 21,8% dan nilai (t hitu
ng 2,665 > t tabel
2,0262) yang artinya Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil jalur
ketiga Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan koefisien regersi sebesar 0,293 yang
berarti pengaruh antara Budaya Organisasi terhadap Kinerj
a Karyawan sebesar 29,3% dan
nilai (t hitung 4,853 > t tabel 2,0262) yang artinya Budaya Organisasi berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan, hasil jalur keempat Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan
koefisien regresi sebesar 0,274 yang berarti pengaruh antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan sebesar 27,4% dan nilai (t hitung 3,359 > t tabel 2,0262) yang artinya Disiplin
Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Gaya Ke
pemimpinan,
Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap
Kinerja Karyawan dengan nilai (f hitung 25,654 > f tabel 2,650) yang berarti Gaya
Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signi
fikan
terhadap Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 17 May 2016 03:40 |
| Last Modified: | 17 May 2016 03:40 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1143 |
Actions (login required)
 |
View Item |