Ardana, Ferry (2011) PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA ALAM TIRTA YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
|
Text
abstrak.pdf Download (3kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini menjelaskan pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Buana Alam Tirta. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode sensus dengan jumlah sampelnya adalah 67 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima dalam arti bahwa terdapat pengaruh positif antara kedua variabel bebas dengan variabel terikat baik secara sendiri-sendiri maupun secara bersamasama. Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa kompensasi memberikan sumbangan sebesar 36,2 % terhadap kinerja, disiplin kerja memberikan sumbangan sebesar 48,2 %. Sedangkan kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memberikan sumbangan sebesar 35,6 % terhadap kinerja. Dengan demikian sebagai saran untuk meningkatkan kinerja karyawan yang tinggi perlu ditingkatkan kompensasi dan disiplin kerjanya. Kata kunci: Kompensasi, Disiplin kerja , Kinerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 14 Feb 2017 07:05 |
| Last Modified: | 14 Feb 2017 07:05 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11328 |
Actions (login required)
 |
View Item |