SUGIANTO, SUGIANTO (2011) PENGARUH KEADILAN TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Pos Indonesia Cabang Yogyakarta). Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
Abstrak.pdf Download (134kB) | Preview |
Abstract
Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan
sebuah batasan yang relatif dapat diindentifikasikan, bekerja secara terus menerus
untuk mencapai tujuan.
Secara umum tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktorfaktor yang berpengaruh terhadap keinginan karyawan untuk keluar. Lebih detail
lagi penelitian dilakukan dengan tujuan untuk:
1. Menguji pengaruh keadilan distributif terhadap keinginan karyawan untuk
keluar dari organisasi.
2. Menguji efek mediasi komitmen organisasional dalam hubungan antara
keadilan distributif dengan keinginan karyawan untuk keluar dari
organisasi.
3. Menguji pengaruh keadilan prosedural terhadap keinginan karyawan untuk
keluar dari organisasi.
4. Menguji efek mediasi komitmen organisasional dalam hubungan antara
keadilan prosedural dengan keinginan karyawan untuk keluar dari
organisasi.
Keadilan distributif didefinisikan sebagai keadilan yang dirasakan mengenai
bagaimana sumber daya dan penghargaan didistribusikan atau dialokasikan
kepada karyawan.Keadilan prosedural didefinisikan sebagai keadilan yang dirasakan dari proses
dan prosedur yang digunakan untuk mengalokasikan keputusan.
Komitmen organisasi didefinisikan sebagai keinginan atau dorongan dari
dalam individu untuk menunjang keberhasilan organisasi sesuai tujuan dan
lebih mengutamakan kepentingan organisasi
Keinginan seorang karyawan untuk meninggalkan organisasi dapat dipandang
sebagai respon terhadap organisasi tertentu yang dilakukan dengan menarik
diri dari organisasi yang sebelumnya hanya berupa angan-angan menjadi
tindakan nyata.
Penelitian ini dilakukan pada 90 orang karyawan PT Pos Indonesia Cabang
Yogyakarta.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 14 Feb 2017 03:14 |
| Last Modified: | 14 Feb 2017 03:14 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11304 |
Actions (login required)
 |
View Item |