FERLANDOS FEREIRA, HERMAN (2011) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPADA PT. AGATAMA PUTRA DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
HERMAN FERLANDOS FEREIRA.pdf Download (49kB) | Preview |
Abstract
Dunia terus menerus mengalami perubahan. Setiap aspek dalam kehidupan ini
tak luput dari perubahannya. Tak terkecuali sebuah organisasi yang dituntut ketatnya
persaingan untuk dapat lebih mempertahankan sumberdaya manusianya. Kondisi
tersebut menuntut suatu organisasi atau perusahaan untuk senantiasa melakukan
berbagai inovasi guna mengantisipasi adanya persaingan yang semakin ketat.
Organisasi di abad-21 seperti saat ini dituntut untuk mempunyai keunggulan bersaing
pada bidang kualitas produk, pelayanan, biaya dan sumber daya manusia yang
profesional.
PT. Agatama Putra Grup ini merupakan perusahaan bisnis development
perumahan, pada awal mulanya merupakan bisnis keluarga dirintis oleh H Ir. Erik
Eddy K dan keluarga dalam mengelola bisnis perumahan. Ada penurunan kinerja
kayawan PT. Agatama Putra Grup dapat dilihat dari hubungan antara atasan dengan
bawahan apakah telah terjadi harmonisasi, dan masih dapat dilihat dari kemungkinan
– kemungkinan terlambatnya karyawan untuk menyelesaikan tugas tepat pada
waktunya. Penurunan motivasi kayawan dapat dilihat dari sikap kayawan yang tidak
peduli terhadap perusahaan, sehingga kinerja kayawan menurun.
Berdasarkan hasil penelitian Brahmasari dan Agus suprayetno peneliti tertarik
untuk melakukan penelitian ulang di PT Agatama Putra Grup dengan alasan bahwa
kepemimpinan dan motivasi menciptakan kondisi (iklim) organisasi melalui
pembentukan budaya kerja atau budaya organisasi dapat memacu karyawan untuk
bekerja lebih keras dan menciptakan kinerja yang tinggi
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan, motivasi dan budaya organisasi secara bersama-sama terhadap kinerja
karyawan PT. Agatama Putra Grup di Yogyakarta.Untuk mengetahui dan menganalisi
pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi mempunyai pengaruh
secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Agatama Putra di Yogyakarta Grup.
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan budaya
organisasi yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT.
Agatama Putra Grup di Yogyakarta.
Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah proportional stratified
random sampling (metode pengambilan sampel dimana sampel dibagi menjadi sub
populasi atau strata/tingkatan) yang dalam penelitian ini sampel berdasarkan tingkatan
pendidikan SMA, DI, D2, D3, S1, S2.Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah sebagian karyawan di PT.
Agatama Putra Grup yang berjumlah 84 orang. Alat analisis dalam penelitian ini
menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda.
Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel kepemimpinan,
motivasi, dan budaya organisasi secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap kinerja karyawan di PT Agatama Putra Grup di Yogyakarta. Variabel
kepemimpinan, motivasi, dan budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Agatama Putra Grup di Yogyakarta.
Variabel motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT
Agatama Putra Grup di Yogyakartadengan.
Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan diatas Perusahaan lebih
memperhatikan motivasi karyawan. Karena terbukti variabel motivasi mempunyai
pengaruh paling dominan, sehingga perusahaan lebih menitik beratkan pada
kenyamanan dan kebersihan motivasi karyawan agar tercapai kinerja karyawan yang
maksimal, dan perusahaan juga perlu meningkatkan fasilitas parkir, telepon, dan
ruang kantor bagi para karyawan, ini berkaitan dengan kenyamanan karyawan dalam
bekerja. Selain itu juga diperlukan pemberian alat keamanan yang standar seperti
masker dan kaos tangan agar terhindar dari bahan – bahan kimia. Untuk
meningkatkan kinerja maka sebaiknya pihak manajemen dapat membangun kerjasama
tim dengan cara–cara melakukan pelatihan outbond, permainan–permainan tim
melalui olah raga dan laen sebaginya. Mempromosikan karyawan yang berprestasi.
Kata Kunci : Pengaruh kepemimipinan, motivasi dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan PT. Agatama Putra grup.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 14 Feb 2017 03:01 |
| Last Modified: | 14 Feb 2017 03:01 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11303 |
Actions (login required)
 |
View Item |