RIZKYANDY, RIYAN (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KOTA DUMAI (RIAU). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
Abstrak.pdf Download (195kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasional dan rotasi
pekerjaan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada pegawai Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota Dumai (Riau). Data yang digunakan dalam
penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Responden dalam
penelitian adalah pegawai kantor Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kota
Dumai (Riau) yaitu sebanyak 68 responden dengan menggunakan penelitian
sensus. Sementara data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner untuk dan
kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square)
dengan menggunakan Smart PLS 2.0. Hasil analisis membuktikan bahwa budaya
organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, rotasi
pekerjaan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya
organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui
motivasi, rotasi pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
melalui motivasi.
Kata Kunci: Budaya Organisasional, Rotasi Pekerjaan, Motivasi Kerja, Kinerja
Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Darsini Darsini |
| Date Deposited: | 17 May 2016 03:04 |
| Last Modified: | 17 May 2016 03:04 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1125 |
Actions (login required)
 |
View Item |