ARYO JATMIKO, NUGROHO (2011) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LEMBAGA BIMBINGAN BELAJAR NEUTRON YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (7kB) | Preview |
Abstract
Dunia usaha pada umumnya, baik perusahaan swasta maupun perusahaan milik negara yang
memproduksi barang dan jasa, akan merasa pentingnya faktor tenaga kerja. Manusia sebagai salah
satu sumber daya mempunyai peranan penting dalam mendayagunakan sumber-sumber dalam
organisasi. Berkaitan dengan hal tersebut, memaksimalkan yang ada pada karyawan harus terus
menerus diupayakan agar tercapai tujuan.
Tujuan Penelitian
− Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada lembaga
bimbingan belajar Neutron Yogyakarta di Yogyakarta
− Untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan pada lembaga bimbingan
belajar Neutron Yogyakarta di Yogyakarta
− Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja
karyawan pada lembaga bimbingan belajar Neutron Yogyakarta di Yogyakarta
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada pihak Neutron tentang pengaruh
gaya kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat digunakan sebagai
pertimbangan dalam menetapkan kebijakan dan peraturan yang tepat sehingga
dapatmengoptimalkan return yang diharapkan serta meminimalkan risiko yang dihadapi.
Hasil penelitian
−Gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Lembaga bimbingan
belajar Neutron Yogyakarta di Yogyakarta.
−Etos kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada Lembaga bimbingan belajar
Neutron Yogyakarta di Yogyakarta.
−Gaya kepemimpinan dan etos kerja secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh
terhadap kinerja karyawan pada Lembaga bimbingan belajar Neutron Yogyakarta di Yogyakarta.
Hasil penelitian ini di harapkan dapat memberikan kontribusi bagi pihak yang berkepentingan
khususnya: pemerintah dalam merumuskan kebijakan, peraturan dan standar yang berkaitan dengan
kinerja karyawan perusahaan-perusahaan di Indonesia. Selain itu bagi perusahaan, hendaknya terus
meningkatkan kualitas dan kuantitas karena kinerja karyawan pada perusahaan dapat meningkatkan
nilai perusahaan.
Berdasarkan hasil penelitian ini membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan etos kerja yang
dilakukan Lembaga bimbingan belajar Neutron Yogyakarta berpengaruh terhadap kinerja
karyawan.Sehingga dapat saran agar Neutron Yogyakarta dalam menetapkan kebijakan selalu
mengikut sertakan bawahan/ karyawannya, memperhatikan imbalan dan menaikkan kerjasama
antara pimpinan dan karyawannya sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan
Pemberian tugas kerja yang jelas dan pemberian semangat akan membangun etos kerja karyawan
karena dalam etos kerja terkandung gairah atau semangat yang amat kuat untuk mengerjakan
sesuatu secara optimal, lebih baik, dan bahkan berupaya untuk mencapai kualitas kinerja yang baik
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 31 Jan 2017 02:19 |
| Last Modified: | 31 Jan 2017 02:19 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11220 |
Actions (login required)
 |
View Item |