ISTORA, HARIAWAN (2011) PENGARUH KEEFEKTIFAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN: STUDI PADA PT BUDI MAKMUR JAYA MURNI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
Abstrak.pdf Download (3kB) | Preview |
Abstract
Sukses dari suatu organisasi tidak tergantung hanya pada bagaimana
organisasi mempergunakan dengan baik kemampuan sumber daya manusia, namun
juga bagaimana menstimulan kinerja sumber daya manusia pada organisasi.
Keberhasilan perusahaan sangat ditentukan oleh keefektifan kepemimpinan
keberhasilan pemimpin dan karyawan dari semua divisi dalam perusahaan.
Keberhasilan kepemimpinan secara langsung akan membentuk kepuasan kerja
karyawan.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dan metode yang
dipakai adalah metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan
bagian produksi PT Budi Makmur Jaya Murni Yogyakarta dan sampel yang diambil
berjumlah 71 orang. Data diperoleh dari kuesioner yang telah diuji validitas dan
reliabilitas. Pengukuran variabel keefektifan kepemimpinan, kepuasan kerja dan
kinerja dengan skala Likert. Analisis yang digunakan adalah deskriptif dan analisis
regresi dengan metode jalur.
Hasil penelitian menunjukan bahwa keefektifan kepemimpinan berpengaruh
terhadap kepuasan kerja karyawan PT Budi Makmur Jaya Murni Yogyakarta.
Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Budi Makmur Jaya
Murni Yogyakarta. Keefektifan Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja
karyawan PT Budi Makmur Jaya Murni Yogyakarta melalui Kepuasan kerja.
Kata kunci: keefektifan kepemimpinan, kinerja karyawan, kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 31 Jan 2017 02:13 |
| Last Modified: | 31 Jan 2017 02:13 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11217 |
Actions (login required)
 |
View Item |