MERLY MADONA, YOLANDA (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KEEFEKTIFAN KERJA KARYAWAN PADA PD TARU MARTANI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (5kB) | Preview |
Abstract
Secara teoritis budaya organiasasi yang ada dalam perusahaan dan
kepuasan kerja yang dirasakan karyawan berpengaruh positif terhadap keefektifan
kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui ada tidaknya
pengaruh budaya organisasi terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru
Martani Yogyakarta, (2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepuasan kerja
karyawan terhadap terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani
Yogyakarta, (3) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh budaya organiasi dan
kepuasan kerja karyawan terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru
Martani Yogyakarta, dan (4) Untuk mengetahu variabel yang paling dominan
mempengaruhi keefektifan kerja karyawan apakah budaya organisasi atau
kepuasan kerja karyawan.
Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian penjelasan dengan
menggunakan metode survey. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah
melalui penyebaran quisioner kepada para responden. Teknik penganalisisan data
menggunakan analisis linier berganda.
Hasilnya sebagai berikut : (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani
Yogyakarta, (2) Kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani Yogyakarta, (3)
Budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani
Yogyakarta. 75,1% dari keefektifan kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel
budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar
24,9% merupakan pengaruh variabel-variabel lain yang tidak diteliti, dan (4)
Kepuasan kerja karyawan merupakan variabel yang paling dominan
mempengaruhi keefektifan kerja karyawan pada PD Taru Martani Yogyakarta
dibandingkan variabel budaya organisasi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 30 Jan 2017 03:16 |
| Last Modified: | 30 Jan 2017 03:16 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11188 |
Actions (login required)
 |
View Item |