NOVIANSYAH, NOVIANSYAH (2012) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN INDUSTRI OBAT TRADISIONAL AN-NUUR DI SLEMAN. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAK NOVIANSYAH.pdf Download (8kB) | Preview |
Abstract
Dorongan motivasi dapat berkembang menjadi prestasi apabila dalam
bekerja seseorang karyawan/ anggota organisasi berusaha mencapai hasil secara
maksimal sebagai prestasi terbaiknya. Peneliti melihat fenomena terjadinya
penurunan kinerja karyawan dipandang dari kedisiplinan yaitu karyawan sering
datang terlambat, tidak masuk kerja tanpa memberi informasi, meninggalkan
pekerjaan sebelum berakhirnya jam kerja, dan dari segi tanggung jawab ada
karyawan yang tidak dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang
ditetapkan. Berdasarkan berbagai penjelasan di atas, maka penulis tertarik untuk
melakukan penelitian mengenai pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap
kinerja karyawan pada perusahaan industri obat tradisional An-Nuur di Sleman.
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menguji dan menganalisis adanya
pengaruh secara bersama-sama variabel kepuasan kerja dan variabel motivasi
terhadap kinerja karyawan Perusahaan Industri Obat Tradisional An-Nuur, dan (2)
menguji dan menganalisis adanya pengaruh secara parsial variabel Kepuasan
Kerja dan variabel motivasi terhadap kinerja karyawan Perusahaan Industri Obat
Tradisional An-Nuur. Penelitian ini dilakukan pada Perusahaan Industri Obat
Tradisional An-Nuur yang berlokasi di Kabupaten Sleman, Provinsi DIY.
Pengambilan data dilakukan pada bulan Oktober-November 2011. Data yang
digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan sekunder. Metode
pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis
kuantitatif dengan regresi linier berganda melalui program SPSS versi 16.
Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa F hitung
sebesar 60,895 dengan taraf signifikansi 0,000 yang berarti bahwa variabel
Kepuasan Kerja dan Motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap Kinerja Karyawan Perusahan Industri Obat Tradisional An-Nuur di
Sleman. Adapun besarnya pengaruh variabel Kepuasan Kerja dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 81,9% sementara yang 18,1%
dipengaruhi oleh variabel lain. Adanya nilai t hitung dengan taraf signifikansi
yang lebih kecil dari 0,05 dari masing-masing variabel berarti bahwa ada
pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel Kepuasan Kerja dan
Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Industri Obat Tradisional
An-Nuur.
Kata kunci: kepuasan kerja, motivasi, kinerja karyawan, regresi linier berganda.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 27 Jan 2017 02:21 |
| Last Modified: | 27 Jan 2017 02:21 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11138 |
Actions (login required)
 |
View Item |