PARNITI MEYLINA, ADEPINA (2012) PENGARUH STRESSOR TUNTUTAN TUGAS, STRESSOR TUNTUTAN PERAN, DAN STRESSOR TUNTUTAN PRIBADI TERHADAP KINERJA KARYAWAN GRAND QUALITY HOTEL YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAKSI ADEPINA.pdf Download (25kB) | Preview |
Abstract
Gand Quality Hotel berusaha kuat mempertahankan eksistensinya dalam bisnis perhotelan mengingat persaingan yang semakin ketat yang dialami oleh Grand Quality Hotel dengan beberapa hotel-hotel besar di Yogyakarta. Adanya perubahan kepemilikan hotel beserta masalah-masalah yang timbul berpotensi untuk menyebabkan stress pada karyawan, yang akan berpengaruh pada kinerja. Oleh karena itu, penulis terdorong untuk mengadakan penelitian mengenai pengaruh stressor tuntutan tugas, stressor tuntutan peran, dan stressor tuntutan pribadi terhadap kinerja karyawan Grand Quality Hotel Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh stressor tuntutan tugas, stressor tuntutan peran, dan stressor tuntutan pribadi secara simultan terhadap kinerja karyawan Grand Quality Hotel Yogyakarta, 2) mengetahui pengaruh stressor tuntutan tugas, stressor tuntutan peran, dan stressor tuntutan pribadi secara parsial terhadap kinerja karyawan Grand Quality Hotel Yogyakarta, 3) mengetahui stressor manakah yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Grand Quality Hotel Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan pada bulan Desember 2011. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif dengan regresi linier berganda melalui program SPSS versi 16. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan F hitung sebesar 10.917 dengan taraf signifikansi 0.000 yang berarti bahwa variabel stressor tuntutan tugas, stressor tuntutan peran, dan stressor tuntutan pribadi secara simultan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta. Adanya nilai t hitung dengan taraf signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 pada variabel stressor tuntutan tugas dan stressor tuntutan peran berarti bahwa ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel stressor tuntutan tugas dan stressor tuntutan peran terhadap kinerja karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta. Sedangkan pada variabel stressor tuntutan pribadi nilai t hitung dengan taraf signifikansi lebih besar dari 0,05 yang berarti bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan secara parsial dari stressor tuntutan pribadi terhadap kinerja karyawan di Grand Quality Hotel Yogyakarta. Kata kunci: stressor tuntutan tugas, stressor tuntutan peran, stressor tuntutan pribadi, kinerja karyawan, regresi linier berganda.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 27 Jan 2017 02:15 |
| Last Modified: | 27 Jan 2017 02:15 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11137 |
Actions (login required)
 |
View Item |