PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK DIVISI REGIONAL IV YOGYAKARTA

Muhammad, Dwi Fajar (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK DIVISI REGIONAL IV YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (183kB) | Preview

Abstract

Penelitian dilakukan di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Divisi Regional IV Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan pada bulan Desember 2015. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan kantor Telkom Divisi Regional IV Yogyakarta yaitu sebanyak 71 responden dengan menggunakan penilitian sensus. Sementara data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner untuk dan kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan Path Analysis. Hasil analisis membuktikan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan untuk motivasi kerja dan rotasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan masing-masing tingkat signifikansi sebesar 3,5% dan 0,2%, sedangkan untuk kepuasan kerja memiliki kontribusi yang cukup besar sebagai variabel mediasi antara motivasi kerja terhadap kinerja dengan nilai z hitung sebesar 3,147 maupun mediasi antara rotasi kerja terhadap kinerja dengan nilai z hitung sebesar 2,272 yang lebih besar dari z tabel (1,955) Kata kunci : motivasi kerja, rotasi kerja, kepuasan kerja, kinerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Darsini Darsini
Date Deposited: 17 May 2016 02:28
Last Modified: 17 May 2016 02:28
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1099

Actions (login required)

View Item View Item