Muhammad, Dwi Fajar (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN ROTASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK DIVISI REGIONAL IV YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (183kB) | Preview |
Abstract
Penelitian dilakukan di PT Telekomunikasi Indonesia Tbk Divisi Regional IV Yogyakarta.
Pengambilan data dilakukan pada bulan Desember 2015. Data yang digunakan dalam penelitian
ini mencakup data primer dan data sekunder. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan
kantor Telkom Divisi Regional IV Yogyakarta yaitu sebanyak 71 responden dengan
menggunakan penilitian sensus. Sementara data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner
untuk dan kemudian dianalisis menggunakan regresi linear sederhana dan Path Analysis. Hasil
analisis membuktikan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan untuk motivasi kerja dan rotasi
kerja terhadap kinerja karyawan dengan masing-masing tingkat signifikansi sebesar 3,5% dan
0,2%, sedangkan untuk kepuasan kerja memiliki kontribusi yang cukup besar sebagai variabel
mediasi antara motivasi kerja terhadap kinerja dengan nilai z hitung sebesar 3,147 maupun
mediasi antara rotasi kerja terhadap kinerja dengan nilai z hitung sebesar 2,272 yang lebih besar
dari z tabel (1,955)
Kata kunci : motivasi kerja, rotasi kerja, kepuasan kerja, kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HF Commerce |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Darsini Darsini |
| Date Deposited: | 17 May 2016 02:28 |
| Last Modified: | 17 May 2016 02:28 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1099 |
Actions (login required)
 |
View Item |