WIJONARKO, SETYO (2013) PENGARUH KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH WONOSARI. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAK setyo W.pdf Download (8kB) | Preview |
Abstract
Akhir-akhir ini dinamika kerja di organisasi-organisasi di seluruh dunia telah bergeser dari bekerja secara individual menjadi bekerja secara tim (work team). Efektifitas tim kerja ditentukan oleh kemampuan anggota tim dalam berkomunikasi, bekerjasama, membagi informasi dan toleransi pada perbedaan yang terdapat di dalam tim. Semua kemampuan-kemampuan tersebut tercakup dalam perilaku extra-role, yang juga dikenal dengan istilah organizational citizenship behavior (OCB). Tujuan penelitian ini adalah: (1) mengetahui pengaruh kepribadian terhadap perilaku kewargaan organisasional pada RSUD Wonosari, (2)mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasional pada RSUD Wonosari, (3) mengetahui pengaruh kepribadian dan komitmen organisasi terhadap perilaku kewargann organisasional pada RSUD Wonosari. Penelitian dilakukan pada RSUD Wonosari, yang berlokasi di Kecamatan Wonosari, Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta, Pengambilan data dilakukan pada bulan Februari 2012 samapai bulan April 2012. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji serentak (F), uji koefisien determinasi (R2), Uji parsial (t). Hasil uji serentak ditemukan bahwa kepribadian dan komitmen organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap perilaku kewargaan organisasional. Hal ini dikarenakan pada Rumah Sakit Umum Daerah Wonosari sifat saling membantu antar karyawan dapat tumbuh karena setiap individunya memiliki kepribadian bawaan yang baik. Sifat saling membantu ini juga bisa didukung dengan rasa memiliki terhadap organisasi/tempat karyawan bekerja, dan dalam hal ini adalah Rumah Sakit Umum Daerah Wonosari. Kata kunci : Kepribadian, komitmen organisasi, perilaku kewargaan organisasional, Rumah Sakit Umum Daerah Wonosari, regresi linier berganda.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 01 Dec 2016 08:38 |
| Last Modified: | 01 Dec 2016 08:40 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9716 |
Actions (login required)
 |
View Item |