PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PACKING MELALUI VARIABEL KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT MITRA ADI JAYA DI YOGYAKARTA

TYA ASTUTI, PUTRY (2013) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PACKING MELALUI VARIABEL KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT MITRA ADI JAYA DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

Preview

Text ABSTRAKSI.pdf Download (85kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) untuk mengetahui pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian packing pada PT Mitra Adi Jaya; (2) untuk mengetahui pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian packing melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada PT.Mitra Adi Jaya di Yogyakarta. Penelitian dilakukan pada PT Mitra Adi Jaya di Yogyakarta pada bulan Januari 2013. Data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup data primer dan data sekunder. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif dan path analysis. Hasil path analysis diketahui bahwa pengaruh kompensasi secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 0,274 (positif) dengan probabilitas tingkat kesalahan sebesar 0,007 yang berarti bahwa ada pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan dan diketahui bahwa pengaruh secara tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi sebesar 2,2055 (positif) dengan taraf signifikansi sebesar 0,05 yang berarti bahwa ada pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Dengan meningkatkan kompensasi, baik finansial dan kompensasi non finansial perusahaan dapat meningkatkan kinerja dan komitmen organisasional menjadi lebih baik. Kata kunci: kompensasi, kinerja, variabel mediasi, komitmen organisasional, path analysis

Actions (login required)

View Item