Pauline, Irene Martha (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT INKA Madiun). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
Abstrak.pdf Download (99kB) | Preview |
Abstract
Irene Martha Pauline, Nomor Induk Mahasiswa 152080035, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul penelitian Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi pada PT INKA Madiun. Dosen pembimbing I Dr Meilan Sugiarto, S.Sos, Msi dan Dosen Pembimbing II Eny Endah Pujiastuti, S.Sos, Msi. Penelitian ini dilaksanakan di PT INKA Madiun. Permasalahan yang ada adalah adakah pengaruh yang signifikan secara simultan dan parsial antara kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Tipe penelitian eksplanatif. Sumber data yang digunakan data primer. Adapun populasi penelitian adalah 823 karyawan PT INKA Madiun, jumlah sampel dalam penelitian ini 90 responden dengan menggunakan metode Probability Sampling yaitu Proportionate Nonstratified Random Sampling. Variabel diukur dengan menggunakan kuesioner dan data dianalisis dengan menggunakan Analisis Linier Berganda. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan regresi linier berganda sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Berdasarkan uji F (uji simultan) diketahui kepemimpinan transformasonal dan komunikasi organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa Ha diterima dan Ho ditolak dengan Fhitung (20,228) > Ftabel (3,101) dengan nilai Sig F 0,005. Berdasarkan uji t (uji parsial) diketahui antara kepemimpinan transformasonal, dan komunikasi organisasi secara sendiri-sendiri berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini berarti bahwa Ha diterima Ho ditolak dengan pengujian terhadap variabel kepemimpinan transformasional dengan nilai thitung (2,983) > ttabel (1,9873), pengujian terhadap variabel komunikasi organisasi thitung (3,012) > ttabel (1,9873) dengan nilai Sig t 0,005. Saran untuk perusahaan agar mampu menerapkan gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi yang baik agar kepuasan kerja dapat tercipta. Di samping itu dapat mendorong masing-masing individu untuk bekerja lebih baik, maka visi dan misi perusahaan pun bisa terlaksana. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 29 Nov 2016 04:30 |
| Last Modified: | 29 Nov 2016 04:30 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9545 |
Actions (login required)
 |
View Item |